Taux de gravité exemple

Si vos employés ont perdu un total de 24 jours ouvrables, et il y avait eu un total de quatre incidents, vous seriez en mesure de dire que l`incident moyen vous coûter 6 jours ouvrables. Cela peut être plus d`un mois ou d`un trimestre ou d`une année en fonction des exigences de déclaration de votre entreprise. Donc là vous l`avez. Entreprise et industrie au bas de la page). L`information est disponible sur www. La même formule peut être utilisée pour calculer le taux d`incidence pour les cas les plus graves de blessures et de maladies, définis ici comme des cas qui entraînent des travailleurs qui prennent un congé de leur emploi ou qui sont transférés à un autre emploi ou qui font des tâches plus légères (restreintes). Ici encore, vous multipliez votre nombre de cas de perte de temps par 200 000, et divisez le résultat par le nombre total d`heures travaillées par vos employés. Autres taux que vous pouvez calculer le taux de cas de perte de temps ne tient compte que des incidents dans lesquels la journée de travail a été perdue. Les 200 000 heures de la formule représentent l`équivalent de 100 employés travaillant 40 heures par semaine, 50 semaines par année, et fournit la base standard pour les taux d`incidence. Ceci, bien sûr augmentera le résultat qui est pourquoi vous ne le voyez pas très souvent-qui veut un taux de sévérité de 104 jours de congé par 100 LTIs? Que cela signifie-t-il? Vous pensez que vous n`avez pas le temps de vous entraîner? Heures travaillées “ne doit pas inclure de temps chômés, même si payé, comme des vacances, des congés de maladie, des vacances, etc. Chaque entreprise effectue régulièrement des paiements pour différents types d`assurance, mais la façon dont ces taux sont fixés est un mystère pour beaucoup de même les gestionnaires les plus sauvages.

Supposons qu`un employé blessé soit autorisé à retourner au travail, mais qu`il ne puisse pas effectuer de levage normal pendant 5 jours. En utilisant l`exemple ci-dessus, si seulement deux des incidents enregistrables sont tombés sous la classification DART, vous multipliez 2 fois 200 000 (obtenant 400 000), et divisez cela par 80 000, en arrivant à un taux DART de 5. Certains employeurs aiment calculer les taux d`incidents mensuels ou trimestriels ainsi, et cela peut facilement être fait en utilisant des chiffres des incidents et des heures travaillées pour seulement le mois ou le trimestre particulier. Et, une fois de plus, le résultat vous indique combien d`employés ont perdu du temps pour 100 employés sur votre paie. Cela serait considéré comme un seul incident pour votre taux DART. La fréquence des blessures est une mesure de sécurité importante, mais sans savoir à quel point ces blessures sont sévères, les entreprises ont une image incomplète de leur performance de sécurité. Pourquoi 200 000? Il suffit de faire autant de copies que vous avez besoin des documents inclus et quiz, et vous êtes prêt à vous entraîner. Les taux d`incidence peuvent être utilisés pour montrer le niveau relatif des blessures et des maladies entre les différentes industries, entreprises ou opérations au sein d`une seule entreprise. L`utilisation de tarifs standardisés rend les comparaisons plus faciles et plus précises. Ce service est inclus dans le prix du programme, qui en moyenne un peu plus de $1 par jour ouvrable.

Beaucoup reçoivent une déclaration, remarquez une augmentation, et juste supposer que certains actuaire a utilisé une formule incompréhensible pour créer un nombre sans fondement dans la réalité. Réfléchis. Obtenez les détails. En outre, des statistiques détaillées sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, mises à jour annuellement, peuvent être trouvées sur le site Web de l`OSHA à www. La plupart des moyennes ou grandes entreprises bénéficieraient du calcul de ces taux chaque mois, et le suivi des tendances de mois en mois. Vous devez obtenir deux éléments d`information – le nombre de LTIs qui s`est produit au cours de la dernière année et le nombre d`heures travaillées au cours de l`année écoulée. Pour convertir cela en un taux d`incidence, il suffit de substituer le nombre d`employés pour le nombre d`heures. Pour le montrer en utilisant des nombres. En fait, c`est l`un des programmes de sécurité les plus populaires de BLR. Cela peut être converti en fréquence ou taux d`incidence en multipliant le résultat par un facteur de normalisation. Donc, en utilisant les chiffres que nous avons, nous obtenons 73 divisé par 7 qui donne 10.

Tout aussi important, ils seront mieux en mesure de mesurer leurs performances contre d`autres entreprises dans leurs industries. Alors, quelle est la différence? Les employés bien formés sont des employés sûrs. Il examine la durée pendant laquelle un employé blessé est absent de son emploi habituel.

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