Modele lettre fin de contrat en periode d`essai

Toutefois, dans le cas où l`employeur a vu que ces employés ont été en cours d`exécution ou que leur rendement est inacceptable, ils ont le droit de résilier ces employés. Cependant, ils devront envoyer une sorte de préavis à ces employés avant qu`ils puissent réellement le faire. C`est pourquoi il y a des lettres de résiliation de probation qui peuvent facilement aider ces employeurs. Comme mentionné plus haut, c`est le genre de lettre que les employeurs doivent remettre aux nouvelles recrues au cours de leur période de probation dans le cas où leur évaluation des employés démontre qu`ils n`ont pas exactement répondu aux attentes. Il suffit de mettre, c`est de mettre fin à tous les employés probatoires inappropriés de la société. Ainsi, lorsque les employeurs créent ces lettres, ils doivent faire remarquer que l`employé probatoire a été informé que son rendement et/ou les questions de conduite ont été expliqués lors d`une réunion, ainsi que d`avoir reçu plusieurs avertissements avant la lettre de résiliation a été distribués. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre hors d`emploi pendant votre période de probation. L`une des raisons est que vous n`êtes jamais ponctuel. Vous n`avez pas fait preuve de ponctualité et vous n`avez pas encore soumis vos affectations dans un délai stipulé. Cette lettre est de vous informer que, en raison de votre manque de sincérité, de rowdiness, et de comportement indisciplé, nous avons décidé de vous mettre hors de cette entreprise. Vous avez rejoint l`entreprise en tant qu`employée de probation pendant six mois.

Conformément au contrat signé par vous, la société a le droit de vous résilier dans ce délai avec préavis. Pendant les périodes où les employeurs embauchent de nouveaux employés, ils les placent habituellement dans une période d`emploi probatoire. Beaucoup d`employeurs utilisent ce temps pour vérifier si ces nouveaux employés peuvent ou non assumer les responsabilités de leur nouvel emploi. Fondamentalement, c`est une période qu`un employeur effectue une évaluation des employés pour voir si ces nouvelles recrues sont justes pour leur poste. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. La probation est une nécessité de nos jours parce que rejeter un employé éventuel sans tester ses capacités est injuste. 6 mois est assez de temps dans la plupart des scénarios, pour tester un employé et savoir s`il est adapté à l`organisation. La lettre est écrite par le gestionnaire à l`employé probatoire lui disant les attentes qu`ils avaient de lui et évaluant sa performance. Bien qu`il s`agit d`une lettre de résiliation, il devrait être écrit poliment avec les meilleurs vœux pour l`avenir. Les fautes de l`employé doivent être mentionnées.

La lettre doit contenir des raisons valables de résiliation de l`employé et doit être rédigée professionnellement.

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