Modèle lettre demande de détachement auprès de la fonction publique territoriale

Oui. Une cession ou un détachement est destiné à être une option de ressourcement temporaire avec une période de temps déterminée pour le déplacement latéral d`un employé pour exercer temporairement les fonctions dans une autre unité organisationnelle ou un ministère. La période de cession ou de détachement peut être prolongée (ou réduite) sur accord de toutes les parties. Les affectations ou détachements ne doivent toutefois pas être prorogés en permanence. Les détachements et les affectations sont à la fois des mouvements latéraux temporaires d`un employé pour exercer les fonctions d`un poste qui existe déjà ou de prendre un projet spécial. Cependant, alors que les détachements sont à un autre ministère (interministériel), les affectations sont au sein d`un ministère ou d`une Agence (intradepartmental). Dans les deux cas, l`employé maintient son poste de fond dans le ministère ou l`organisme ou l`organisme d`origine, et il est rémunéré par le ministère ou l`organisme ou l`organisme. Une entente de cession/détachement devrait inclure les renseignements suivants: la documentation est particulièrement importante si la cession ou le détachement est un moyen d`aider à réintégrer une personne en congé médical ou malade de nouveau sur le lieu de travail pour s`assurer que le d`affectation ou de détachement n`empêche pas la personne d`obtenir un droit de priorité. L`absence ou l`ambiguïté de la documentation pourrait aboutir à une conclusion selon laquelle la personne est déjà revenue au travail et travaille dans son poste de fond. Les affectations et détachements sont des mouvements temporaires de l`employé, qui continue à être le titulaire de son poste de fond et maintient les modalités et les conditions attachées à son poste de fond. Un déploiement, d`autre part, est un déménagement permanent, un transfert d`un poste de fond à un autre poste de fond, ce qui peut impliquer une modification des termes et conditions attachés au nouveau poste. À la fin d`une affectation ou d`un détachement, l`employé retourne à son poste de fond, alors qu`il est en déploiement, l`employé quitte l`ancien poste de fond pour assumer la fonction de titulaire dans le nouveau poste. L`accord de cession ou de détachement est l`instrument d`acceptation.

Il doit indiquer clairement que l`employé retourne à son poste de fond à la fin de l`affectation ou du détachement. Cela peut être complété par d`autres documents. Tout renseignement ou demande d`information additionnelle doit être adressé à votre conseiller en ressources humaines (RH) de votre ministère ou de votre organisme. Si votre conseiller en RH du siège ministériel n`est pas en mesure de répondre à votre demande, il peut communiquer avec wpp-ppt@tbs-sct.gc.ca pour obtenir de plus amples renseignements. À l`instar des affectations, des détachements peuvent également être appliqués à des fins de perfectionnement professionnel pour acquérir une vaste connaissance et expérience, ainsi que pour aider à renforcer la capacité de l`administration publique centrale. Un détachement est un déménagement temporaire d`un employé à un autre ministère ou organisme de l`administration publique de base (annexe I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques) et d`autres organismes pour lesquels le Conseil du Trésor est l`employeur.

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