Modele de contrat de stage non rémunéré

Représentations: vous déclarez que: (1) vous n`êtes pas partie à un accord qui vous empêcherait de conclure un stage ou un emploi avec la société; (2) aucun secret commercial ou information exclusive appartenant à vos employeurs précédents ne sera divulgué par vous à la société et qu`aucune information de ce type, que ce soit sous la forme de documents, de mémorandums, de logiciels, de dessins, etc., ne sera conservée par vous ou apportée avec vous à la société; et (3) vous avez porté à l`attention de la société et lui avez fourni une copie de tout accord, ordonnance d`un tribunal ou d`un organisme administratif ou tout autre article similaire qui pourrait avoir un impact sur votre stage à la société, y compris, mais sans s`y limiter, toute non-divulgation, non-concurrence, non-sollicitation, brevet privé ou droits de propriété, soit des accords nationaux ou étrangers, soit des contrats de cession d`invention contenant des restrictions de travail futures. La Loi sur les normes de travail équitables (ou FLSA) par le ministère du travail établit des normes minimales requises pour les entreprises qui embauchent des travailleurs (entrepreneurs, stagiaires, employés). La loi dicte comment une entreprise peut classer incorrectement un travailleur et, si la société est en fait sujette à une mauvaise classification, comment l`employé antérieur peut recouvrer des dommages-intérêts contre la société. Si votre startup décide d`embaucher un stagiaire, qu`elle soit payée ou non, elle doit assurer une classification appropriée en vertu de la FLSA. Toujours vérifier vos exigences de la Loi de l`État! Nous savons que c`est beaucoup, mais il vaut la peine et l`argent qui déclassifier un stagiaire impayé pourrait vous coûter à l`avenir. Nous vous recommandons d`être attentif au type de travail, d`expérience et de retrait qu`un stagiaire reçoit pendant votre démarrage pour répondre aux six exigences de la FLSA; et, assurer le respect de votre droit de l`État et de la loi fédérale. Il me donne le plaisir de vous offrir un poste de stage d`été au nom de la société (la «société»). En plus de confirmer l`offre, cette lettre décrira les termes et conditions de votre stage. Quand l`économie est en baisse et les entreprises regardent pour réduire les dépenses, il peut sembler comme une bonne idée d`embaucher un stagiaire impayé. Vous devriez toutefois aviser les employeurs d`aborder ces arrangements avec prudence. Les programmes de stages non rémunérés qui ne respectent pas les lois fédérales et étatiques en vigueur ont des conséquences potentiellement graves.

Les employeurs ayant des stagiaires non rémunérés mal classés sont confrontés à une responsabilité potentielle pour les salaires impayés et les violations liées au défaut de paiement du salaire minimum, ce qui pourrait être significatif pour un stagiaire à temps plein. En plus des salaires dus au stagiaire impayé, les employeurs peuvent faire face à la responsabilité potentielle pour les heures supplémentaires et, pour les employés basés en Californie, les périodes de repas ou de repos manqué. En outre, les employeurs peuvent assumer la responsabilité des impôts impayés liés à l`emploi dus aux organismes gouvernementaux. Par conséquent, avant de conseiller une société pour conclure un contrat de stage, vous devez d`abord déterminer que l`arrangement est admissible à l`exemption des obligations de salaire minimum et d`heures supplémentaires conformément à la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), 29 USCS § 203. Si c`est le cas, vous devriez rédiger un accord pour étayer cette conclusion.

This entry was posted in Uncategorized by admin. Bookmark the permalink.

Comments are closed.